طرح توجیهی سایت اینترنتی | کسب و کار اینترنتی | پروپوزال

معرفی طرح توجیهی سایت اینترنتی | کسب و کار اینترنتی استخدام و کاریابی | پروپوزال

هدف از تهیه این گزارش، بررسی مطالعات طرح تجاری به منظور ایجاد وب‌ سایت کاریابی و استخدام با عنوان ” …. ” در کشور می‌ باشد.

توضیح اینکه محاسبات مالی و اقتصادی با ارزیابی‌ های انجام‌ شده و با توجه به بودجه پیش‌ بینی شده توسط مجری طرح با فرض تحقق برآورد‌های انجام شده در بودجه سنوات آتی، انجام شده است. اشاره به این مطلب ضرورت دارد به دلیل برآوردی بودن بودجه پیش‌ بینی شده توسط مجری طرح طی دوره زمانی فوق‌ الذکر، تحقق درآمد‌های مندرج در بودجه ارائه شده وابسته به ثبات شرایط اقتصادی و دسترسی به منابع مالی لازم است.

از آنجایی که برآورد‌های بعمل آمده لزوما به صورت صددرصد با واقعیات موجود در آینده مطابقت نخواهد داشت، نتیجتا شرایط پیش‌ بینی شده لزوما به طور کامل، قابل تحقق نیست.

1-2- مشخصات سرمایه‌ گذاری

موضوع سرمایه‌ گذاری طرح: راه‌ اندازی وب‌ سایت  ….

عنوان طرح: ایجادþ    توسعهo     تکمیلo   بهره‌برداریo

میزان اشتغال‌ زایی طرح: 10 نفر

آدرس دقیق محل اجرای طرح: استان آذربایجان‌ شرقی، شهرستان تبریز

1-3- مشخصات سرمایه‌ گذاران

1-4- توانمندی‌ های سرمایه‌ گذار

سعید ………….، ساکن در استان آذربایجان شرقی شهر تبریز تحصیل کرده در دانشکده فنی و حرفه ای استان در رشته تخصصی برنامه نویسی

سوابق تخصصی و حرفه ای :

• کارشناس تخصصی برنامه نویسی
• دارای مدرک بین المللی برنامه نویسی از سازمان فنی حرفه ای استان آ.ش
• مسلط به زبان های برنامه نویسی HTML ، CSS ، JVA SCRIP ، PHP ،
• مسلط به نرم افزار های طراحی فتو شاپ ، این دیزاین ، السترایتور و کورل
• دارای سابقه بالای 100 عدد طراحی لوگو برترین شرکت ها ، مجله و اوراق اداری
• دارای سابقه اجرای وب سایت های تخصصی
• دارای سابقه کاری در شرکت تبلیغاتی صبح ، شرکت تبلیغاتی انارنگ، تیراژه چاپ تبریز، فرهنگستان هنر تهران،

بخش دوم: مطالعات اقتصادی طرح توجیهی کسب و کار اینترنتی

داشتن شغل و درامد کافی مهمترین وسیله برای تامین نیازهای بشر بوده و هست . درگذشته برای بدست آوردن شغل، کافی بود تا شغل پدری خود را دنبال کنید و یا نزد استادی به یادگیری حرفه ای می پرداختید و آن را گسترش می دادید، با رشد تکنولوژی و وارد شدن انسان به دنیای صنعتی رفته رفته روش های اوستا شاگردی جای خود را به روش های نوین استخدام و کاریابی داد و امروزه با گسترش بیش از پیش فناوری و تجارت الکترونیک تنها روش های مفید و کارآمد برای کاریابی و استخدام افراد، استفاده از دنیای مجازی و فضای اینترنت است. دیگر کمتر کسی را می توان دید که برای خرید یا هر کار دیگری در اینترنت جستجو انجام ندهد، چه بسا که داشتن شغل و جستجو برای مشاغل بهتر یکی از مهمترین موارد بوده که کاربران در اینترنت فضای مجازی به دنبال آن می گردند.

دراین راستا وب‌ سایت کاریابی و استخدام ” …. ” با استفاده از بستر اینترنتی و شبکه‌ های اجتماعی به جذب کارفرمایان و کارجویان پرداخته و در ازای معرفی کارفرما به کار جو و بالعکس و همچنین با  فروش محصولات و فایل‌ های استخدامی مورد نیاز برای کارفرمایان و کارجویان از این پروسه درامد کسب کند.

2-2- خلاصه اجرایی کسب و کار اینترنتی

از آنجائیکه روز به روز تعداد استفاده کنندگان از اینترنت در کشور بیشتر می شود از این رو محیط اینترنت زمینه مناسب برای ایجاد ارتباطی نو و همچنین عرضه خدماتی نوین  و جدید می باشد. ایجاد وب‌سایت  ….  می‌تواند اولین گام در راستای پیدایش فرصت‌ هایی نو شغلی در حوزه استخدام و ارائه‌ ی خدمات مشاوره شغلی به روشی نوین است. در این مورد وب‌ سایت  ….  با امکانات و ماژول های مورد نظر برای کارجویان و کارفرماها امری مهم تلقی می‌شود.

یکی دیگر از دلایل مهم برای ایجاد وب سایت ” …. ” بهبود راندمان کاری و افزایش اعتبار است که علاوه بر آن می‌ توان خدمات مرتبط با حرفه کارجویان را به دیگران معرفی کرد و با صرف کمترین هزینه بهترین تبلیغ را در سطحی گسترده انجام داد. کارجویان می‌ توانند بدون در نظر گرفتن موقعیت مکانی در هر زمان و در هر شرایط با کارفرمایان در ارتباط باشند.

2-3- ماموریت وب‌ سایت اینترنتی

ارائه خدمات مشاوره شغلی، کارآفرینی، کاریابی و استخدام در سطح کشور در بستر اینرنت

2-4-چشم‌انداز کسب و کار اینترنتی

اطلاع رسانی دقیق و درست، مشاوره جامع در زمینه اعزام نیروی کار فنی و متخصص در داخل و خارج از کشور، تامین نیروی انسانی حرفه‌ای مورد نیاز کارفرما

2-5- اهداف سایت اینترنتی

از جمله اهداف این وب‌ سایت:

• ارائه خدمات مطلوب به کارجویان و کارفرمایان
• شناسایی فرصت های شغلی
• بهبود مستمر در ارائه کیفیت مطلوب خدمات به کارفرمایان و کارجویان
• افزایش میزان رضایت متقاضیان
• افزایش سطح آگاهی و مهارت کارجویان همراه با آموزش مستمر و برگزاری دوره های تخصصی
• ارزیابی و گزینش افراد جویای کار برای ورود به بازارکار

2-6- حدود اختیارات و وظایف دفاتر کاریابی

بر اساس ماده 19 آیین‌ نامه دفاتر مشاوره شغلی و کاریابی، وظایف دفاتر کاریابی عبارت است از:

• شناخت بازار کار داخلی (ویژه دفاتر کاریابی داخلی) و شناخت بازار کار خارجی (ویژه دفاتر کاریابی خارجی)
• ثبت نام از کارجویان.
• شناسایی فرصت های شغلی داخلی
• ارایه خدمات مشاوره و راهنمایی شغلی عمومی و تخصصی به جویندگان کار و کارفرمایان.
• معرفی و بکارگماری کارجویان واجد شرایط در واحدهای پذیرنده.
• تهیه گزارشهای تخصصی دوره ای مربوط به بازار کار محدوده فعالیت دفتر کاریابی و ارایه آن به مراجع ذیربط.
• اهنمایی و معرفی جویندگان کار فاقد مهارت به مراکز آموزشی فنی و حرفه ای به منظور فراگرفتن مهارتهای مورد نیاز بازار کار با هماهنگی اداره کل استان.
• ورود اطلاعات بازار کار به شبکه ملی بازار کار به صورت به هنگام و بهره برداری از اطلاعات آن.
• ارسال به موقع اطلاعات و آمار عملکرد ماهانه به اداره کل استان براساس ضوابط وزارت.
• حفظ و نگهداری اطلاعات شغلی و هویتی جویندگان.
• هماهنگی با سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور به منظور توسعه دوره های آموزشی مهارت متناسب با نیازهای داخلی و خارجی.
• مبادله اطلاعات با سایر دفاتر کاریابی به منظور تامین شغل مناسب برای کارجویان و نیروی کار مناسب برای کارفرمایان.
• ارائه مشاوره به متقاضیان کسب و کار و کارآفرینان شامل تهیه طرحها ی تیپ اشتغالزا و مساعدت های تخصصی راه اندازی کسب و کار

2-7- امکانات عمومی سایت اینترنتی  ….

طراحی سایت  ….  امکانات مفیدی را در جهت استعداد یابی افراد ، اطلاع رسانی فرصت های شغلی ، پیدا کردن شغل مورد علاقه ، تامین سریع نیروی انسانی لازم و مورد نظر کارفرمایان در اختیار می گذارد.

2-7-1- برگه‌ های اصلی وب‌ سایت اینترنتی

راه اندازی برگه های اصلی سایت با طراحی اختصاصی و منحصر به فرد که هر یک معرف بخش های مهمی از طراحی سایت  ….  می باشند و به راحتی می توان با کاربران تعامل برقرار کرد و ویژگی های اصلی و خدمات سایت را به آنها معرفی نمود . از جمله این برگه ها می توان به موارد زیر اشاره نمود.

• برگه خانه، تماس با ما، درباره ما
• برگه خدمات سایت
• برگه حریم خصوصی ، شرایط و قوانین
• برگه مقاله و مجله اینترنتی، گالری تصاویر و دسته‌ بندی تصاویر، صفحه اخبار و دسته‌ بندی اخبار، اخبار
• امکان مدیریت منو ها و زیر منو ها، امکان مدیریت اسلاید شو، سؤالات متداول، سیستم مدیریت خبرنامه، نمایش آمار بازدید سایت
• معرفی برگه های معرفی شامل :درباره ما، تاریخچه تاسیس، بیانیه ماموریت و چشم انداز
• برگه های خدمات مشتریان شامل: راهنمای نحوه خرید، راهنمای پرداخت، دستورالعمل فروش اینترنتی

2-7-2- بخش چند رسانه‌ ای

امکان آپلود انواع رسانه های در سایت شامل:

• آپلود انواع تصاویر
• آپلود ویدئو
• آپلود کاتالوگ و بروشور
• آپلود انواع فایل های pdf و گیف
• تور مجازی
• نمای 360 درجه و تور مجازی

2-7-3- تعامل و ارتباط با کاربران

 جزء جدایی ناپذیری از هر کسب و کار آنلاینی می باشد و  سایت  ….  نیز از این امر مستثنی نیست. از جمله این امکانات که می تواند در سایت در اختیار مشتریان قرار داد عبارتند از:

• عضویت و پنل کاربری پیشرفته
• امکان نظر دهی
• امکان لایک یا دیس لایک
• پیامها و اطلاعیه ها
• حساب کاربری سفارشی اعضاء و همکاران
• خبرنامه و ارسال ایمیل ( آخرین اخبار ، پیشنهادات ویژه )
• سامانه پیامکی
• پشتیبانی به صورت تیکت
• نظر سنجی و مسابقات
• تالار های گفتگو و باشگاه مشتریان
• پشتیبانی آنلاین

2-7-4-امکانات جانبی

• اطلاعات کارکنان و چارت سازمانی
• درج تبلیغات در سایت
• نقشه سایت
• آمار بازدید
• مناقصه و مزایده
• اخبار / بلاگ / مقالات
• تقویم و رویدادها
• دریافت نماد الکترونیکی
• اتصال به درگاه های بانکی

2-7-5- خبرنامه

با توجه به این امکان نام و نام خانوادگی، شماره موبایل و پست الکترونیکی مخاطبان سایت ا به کمک خبرنامه جمع آوری شده و با اطلاع رسانی ایمیلی و پیامکی مخاطبان سایت حفظ می‌ شود.

2-7-6- سیستم تیکت

 تمامی کاربران و مشتریان وب‌ سایت امکان ارسال تیکت (درخواست پشتیبانی) را داشته و با پاسخ توسط مدیران سایت، علاوه بر اطلاع رسانی پیامک امکان ارسال پاسخ مجدد بر روی آن را خواهند داشت

2-10- امکانات تخصصی سایت اینترنتی استخدام و کاریابی

• معرفی انواع مشاغل
• معرفی انواع دسته بندی های شغلی شامل بانکداری ، بیمه و …
• تعریف زمان کاری مانند تمام وقت ، پار وقت، قراردادی ، موقت
• تعیین حقوق درخواستی به صورت ثابت، حداقل ، قابل مذاکره و …
• تعریف مهارت های مختلف کارجو و مهارت های قابل درخواست کار فرما
• تعریف سطوح مختلف شغل مانند ارشد، کارمند، مدیر و …
• معرفی مشاغل بر اساس کلید واژه های مختلف برای سئو
• تعریف مکانها کارفرما و کارجو بر اساس نقشه گوگل و آدرس دهی به صورت نزدیک ترین مکان و …
• تعریف اندازه شرکتهای بر اساس تعداد کارمندان
• تعریف بی نهایت کارفرما با امکان درج اطلاعات تماس، تاریخچه ، آدرس سایت و شبکه های اجتماعی و …
• امکان مدیریت درخواستهای کارفرما و کارجو مطابق با استراتژی طراحی سایت کاریابی
• امکان دریافت هزینه عضویت برای کارفرمایان و کارجویان
• امکان انواع رزومه های کاری برای کارفرمایان و کارجویان در طراحی سایت کاریابی و مشاغل، کاربرانی که به عنوان متقاضی کار به وب سایت های کاریابی مراجعه می کنند می توانند در این سیستم با وارد کردن اطلاعات و سوابق خود یک رزومه رسمی داشته باشند .
• امکان تعریف پکیج های شغلی و رزومه کاری در طراحی سایت کاریابی
• امکان درخواست مشاغل توسط کارفرمایان و کارجویان
• امکان ایجاد زمانبندی برای دریافت شغل و اگهی شغلی در طراحی سایت کاریابی و مشاغل
• امکان پرداخت انلاین برای انواع پکیج های کسب و کار
• امکان دریافت نظرات ، لایک و دیس لایک توسط کارفرمایان و کارجویان در طراحی سایت کاریابی
• امکان درج اطلاعیه های شغلی و هشدارها برای کارفرمایان و کارجویان
• امکان ایجاد صف ایمیل و درخواستها بر اساس اولویت دهی در طراحی سایت کاریابی و مشاغل
• امکان ایجاد صفحات اختصاصی برای کارفرما، کارجو، پیشنهادات، رزومه و …
• امکان ایجاد سوالات متداول برای درج سوالات و پاسخها
• امکان ایجاد بی نهایت فرم توسط فرم ساز پیشرفته
• امکان فروش محصولات آموزشی و خدمات ( فروشگاه اینترنتی)
• پنل کاربری مخصوص کارفرما : در پنل کارفرمایان کاربران به راحتی می توانند تمام مشخصات نیرو مورد نظر خود از قبیل شهر نوع شغل و … را وارد کنند.
• پنل کاربری کارجو : کاربران وب سایت های کاریابی علاوه بر کارفرمایان ، متقاضیان کار هم هستند برای ساماندهی آگهی ها و ارسال آنها به کارجویان باید برای کارجو هم پنل کاربری ایجاد نمود . در این پنل کاربری کارجو باید شغل مورد نظر ، حرفه و … که مربوط به خودش است را انتخاب نماید .
• درگاه پرداخت بانک : برای دریافت هزینه های مربوطه لازم است در وب سایت درگاه پرداخت طراحی شود . لازمه داشتن درگاه پرداخت آنلاین نماد اعتماد است .
• امکان جستجو پیشرفته : کاربران باید بتوانند آگهی مربوط به عناوین شغلی مورد نظرشان را جستجو نمایند .
• دسته بندی مشخص : شهر ها و عناوین شغلی باید در وب سایت به صورت مشخص دسته بندی شوند .
• امکان دانلود و پرینت : این امکان برای فرم های استخدام و رزومه ها لازم است .
• ارسال خودکار رزومه : رزومه ها باید به صورت خودکار به ایمیل متقاضیان مورد نظر ارسال شوند .
• پشتیبانی آنلاین : این قابلیت به بهبود تجربه کاربری بسیار کمک می کند . پشتیبان آنلاین به صورت تلفنی یا چت آنلاین امکان پذیر می باشد .