توضیحات محصول

شرح وظایف یا شرح شغلی تعریف وظایف، مسئولیت‌ها و اختیارات نیروهای انسانی یک سازمان می‌باشد. برنامه‌ریزی، سازماندهی، هماهنگی، بایگانی، کنترل، اجرا و گزارش نویسی حوزه‌های کاری یک نیروی انسانی در سازمان می‌باشد که در یک شرح وظایف بایستی مد نظر قرار گیرد.

مشخصات ساختاری مستندات
تعداد شرح وظایف : 9 نفر

نوع فایل: WORD 2007

 

عناوین شرح وظایف
  1. شرح وظایف مدیر واحد پشتیبانی (دانلود نمونه رایگان)
  2. شرح وظایف مدیر عامل (دانلود نمونه رایگان)
  3. شرح وظایف مدیر پروژه
  4. شرح وظایف مسئول امور مالی
  5. شرح وظایف مدیر اطمینان از کیفیت
  6. شرح وظایف مدیر مهندسی
  7. شرح وظایف کارمند خدمات دفتری
  8. شرح وظایف مدیر دفتر مدیریت پروژه (PMO)
  9. شرح وظایف کارشناس دفتر مدیریت پروژه (PMO)

الگوی تدوین شرح وظایف

ساختار شرح وظایف، مسئولیت‌ها و اختیارات
سمت  سازمانی:
واحد سازمانی:مدیر بالادست:
حداقل شرایط احراز شغل
رشته‌­ی تحصیلی:سطح: دیپلم o، فوق دیپلم، لیسانس o، فوق لیسانس یا بالاتر o
سابقه­‌ی کار (سال):سابقه‌­ی کار مفید (سال):
مهارت­ها
مهارت­های ICDLمبتدی o متوسط o عالی o
نرم­افزار بیمه تأمین اجتماعیمبتدی o متوسط o عالی o
نرم‌افزاهای مالی و اداریمبتدی o متوسط o عالی o
نرم‌افزار تخصصی …مبتدی o متوسط o عالی o
نرم‌افزار تخصصی …مبتدی o متوسط o عالی o
کالیبراسیونمبتدی o متوسط o عالی o
وظایف و مسؤولیت‌­ها
شرح مختصر شغل 
(برای مثال: بازرسی، نمونه‌برداری و کنترل ابعاد و پارامتر‌های کیفی مواد اولیه وارد شده به شرکت)
برنامه‌­ریزی و بودجه‌­بندی 
(برنامه‌ریزی در واقع شالوده مدیریت می باشد و شامل پیش‌بینی عملیات اساسی و تعیین طرق اجرای آن به منظور تأمین اهداف سازمان است. مانند: پیش‌بینی اعتبارات عمرانی و تعمیراتی سالانه و ابلاغ آن به مدیریت)
سازمان­دهی
(تعیین حدود مسئولیت‌ها و اختیارات افراد زیر مجموعه. مانند: تعیین ساختار سازمانی واحد معاونت فنی )
هماهنگی
(هماهنگی با سایر مدیران/مسئولین جهت اجرای امورات. مانند: ابلاغ تحویل موقت کالا توسط واحد خرید به نگهبانی سازمان)
بایگانی 
(تعیین مستنداتی که توسط مدیر/مسئول بایگانی خواهد ش. مانند: فرم‌های استخدام، قرارداد‌ها، فاکتور‌ها و …)
کنترل
(تعیین امورات که توسط مدیر/مسئول کنترل خواهند شد، مانند: کنترل اقلام ورودی به شرکت)
اجرا 
(اخذ تصمیم های خاص یا کلی و صدور دستور به منظور هدایت و رهبری سازمان. مانند: استخدام نیرو)
گزارش‌­نویسی 
(ارائه گزارشات به سایر مدیران/ مسئولی. مانند: گزارشات حضور و غیاب، گزارش عملکرد اضافی‌کاری/ تعطیل کاری  به مدیر عامل شرکت)
اختیارات
مالی:
اداری:
مکاتبات
جلسات:
اضافه‌کردن به سبدخرید
اضافه‌کردن به سبدخرید

دیدگاه‌ها

    شما باید برای گذاشتن بازبینی وارد شوید

    نظری بدهید

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *